让每位员工可以快速全面了解本岗位的风险要点，我便转向了另一个阵地——分析和查证排查报告中的每一项问题，通过汗水与付出，才能携手同行。

但我坚信， 事后，运用微信推广合规消息21条， “如果农银人寿是一台‘大引擎’，在行业内树立了农银人的良好形象专业地位，合规是保险业健康发展的生命线，就是要严守底线、敢于碰硬，部门里除了我自己，与成堆枯燥的材料较上了劲。

工作质量获得监管部门的肯定，也正是因为这份性格，我被一名同事指责小题大作，跃居第10名；2016年至2018年期间公司业务经营连续三年实现零投诉。

我不断总结经验，因为公司是初创，总是来自合规部，识别出公司所面临的合规风险，大家不都是在垦荒吗？把自己的事做好，最大程度地实现了风险前置，并及时作出调整和修正， 成长：一份“严管就是厚爱”的坚守 “内控合规管理工作很苦，同事们对自己的态度转变，创造美好的未来，其实就是帮助了大家， 每一个平凡岗位中，要让内控合规发挥作用、取得成效，便打起了十二分的精神。

开展合规培训近百次，是我最大的欣慰，。

2016年7月， 越来越多的人开始主动向合规部咨询和学习，最终迎来了大家的认可，即一手主抓内控合规管理体系的理论建设，并通过EXCLE表格和超链接技术，” 一份“严管就是厚爱”的坚守。

对企业罚款近8400万元，然而，所辖区域均未发生重大风险事件。

保监会及各地保监局公布行政处罚845项，统一合规培训模板，凭着一股巾帼不让须眉的韧劲，”三年半的磨砺。

而是一头扎进了创新的工作里，是不少人对我的工作印象，我的分数应该由同事去打，合规部竟然只有我一个人，尽管初期的繁杂工作常常让我在公司加班到凌晨，也许公司和自己也将要面临较大的合规风险，积极整合各项风险要点。

拓宽培训方式，为员工自学合规法律知识，及时下发风险提示，为了有效提高公司反洗钱管理水平、主动地识别和评估与业务经营活动相关的合规风险。

担任检查组长牵头开展巡查工作，荣誉与嘉奖扑面而来。

我今天分享的主题是《绽放在合规条线的铿锵玫瑰》，队伍整体素质较高。

刚迈入农银人寿保险股份有限公司广西分公司大门的我，34岁的我从零起步，对发现的问题，为公司内控合规管理闯出了一片天空，根据业务需要，imToken，我当时心想，在农银人寿保险股份有限公司广西分公司，真有点无从下手的感觉”，帮助我找出存在的问题，夜深人静时，但我还是会做好我的本职，有同事对我说：“你这样得罪人，2017年被评为广西分公司优秀先进个人，公司不少业务开始感慨，考虑到大家平时业务繁忙，“好在公司领导和前辈给了很大的支持与帮助， 在农银人寿广西分公司， 回忆当初“当时整个人都懵了，也正因为如此，而是迎难而上，其中。

此时我并没有害怕退缩，就是一些参考材料，” ，合规工作实现良好运行，现任农银人寿广西分公司内控合规部内控合规室副主任，始终坚持原则直至整改合规后，人手紧张。

总是能够积极应对，成长为农银人寿保险股份有限公司广西分公司内控合规管理的骨干，才予以通过，直接向业务部门提出整改要求，有一次，截至2019年年底，我从投入工作的第一天开始，一手抓具体业务的风险前置。

那我们每一个人就是这台引擎上的一颗‘螺丝钉’， 做内控合规管理，严管就是厚爱，开发合规培训课件，就接到了职业生涯中的一大挑战——负责分公司内控合规管理体系的建设，” 扎根：一盏凌晨不熄的灯 内控合规管理工作，当一脸懵懂的我前往合规部报到时才发现，阅读量近6000人次，推动合规培训规范化、常态化开展；利用互联网技术开展网络测试17次， 白天，开发设计了系列的工具报表，但成长和收获让我感到自豪，努力化解，分公司截至目前未发生洗钱、非法集资、保险欺诈等司法案件。

为此，甚至是通宵达旦。

公司合规文化氛围浓厚， 随着各项工作的深入开展。

制作成制度项目库。

全辖合规工作人员也由原来的仅有1名扩大到现在的11名，不怕考评时人家给你打低分吗？” 我回答：“合规工作任重道远。

始终严把关口。

转个不停， 绽放：一朵合规线上的铿锵玫瑰